HR-Adviseur

Over ons
Het concept van De Eekhoorn Dutch Furniture is helder en eenvoudig: het ontwerpen van robuuste, aantrekkelijke meubels. Met onze merken WOOOD en vtwonen verkopen we onze producten in meer dan 50 landen via 1500 verkooppunten. Met een team van 200 toegewijde medewerkers is De Eekhoorn Dutch Furniture al meer dan 44 jaar een specialist in het ontwikkelen, produceren en distribueren van interieurproducten voor bouwmarkten, warenhuizen, meubelspeciaalzaken en online retailers in Europa.

Meer dan 30% van onze collectie wordt vervaardigd in onze eigen fabriek in Zwaagdijk-Oost, en ons hoofdkantoor, inclusief distributiecentrum en showroom, bevindt zich op een gunstige locatie langs de snelweg in Hoorn.

Werken bij De Eekhoorn betekent elke dag uitgedaagd worden om het beste uit jezelf te halen. We vinden het belangrijk dat je met plezier naar je werk gaat. De Eekhoorn is een internationaal groeiend bedrijf met een open, informele cultuur, waar je samenwerkt met enthousiaste collega’s die, net als jij, graag een stapje extra zetten om onze gezamenlijke doelen te bereiken.

Over de functie
Als HR-Adviseur ben jij verantwoordelijk voor het uitvoeren van het complete HR-proces. Je werkt nauw samen met de HR-Medewerker en verdeelt samen de taken. Als HR-Adviseur zal je je bezig houden op strategisch en tactisch niveau maar er wordt ook van je verwacht dat je beschikt over een hands-on mentaliteit om de dagelijkse werkzaamheden op te pakken. Je bent in deze functie verantwoordelijk voor HR gerelateerde zaken zoals instroom, doorstroom en uitstroom van personeel, verzuim coördinatie, het verbeteren en implementeren van HR-processen en het informeren en adviseren van de directie en het managementteam.
 

Wat ga je doen?

• Je vertaalt strategische doelstellingen naar een pragmatische aanpak;
• Je adviseert leidinggevenden en het management over diverse HR onderwerpen;
• Je neemt de leiding, voert uit en implementeert diverse HR-projecten die bijdragen aan onze groei en ontwikkeling. (o.a. Performance Management, Persoonlijke Ontwikkeling Plannen);
• Je stimuleert een cultuur waarin medewerkers zich betrokken voelen en samenwerken en ontwikkeld programma’s die samenwerking en betrokkenheid binnen de teams versterken;
• Je bent verantwoordelijk voor Contractbeheer en Compliance;
• Je bent in staat om op diverse niveaus te communiceren tussen medewerker, directie en externen;
• Je bent verantwoordelijk voor de werving en selectie;
• Je ondersteunt de HR-medewerker op operationeel gebied;
• Je bent case manager voor verzuim;
• Je analyseert de beschikbare HR data en gebruikt deze om verbeteringen te monitoren en door te voeren.

Wat vragen wij van jou?

• Een gerichte HBO (P&O) opleiding en minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie;
• Je bent positief ingesteld en van nature gemotiveerd om in een team te werken;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, je bent zichtbaar en benaderbaar;
• Je bent sterk in het opstellen van beleid en het vertalen van wet- en regelgeving naar werkprocessen, procedures en interne afspraken;
• Je bent helemaal thuis in de wet- en regelgeving;
• Kennis van AFAS en Dyflexis is een pre;
• Je bent analytisch ingesteld;
• Je bent een doortastende aanpakker.

Wat bieden wij jou?

• Een goed salaris;
• Reiskostenvergoeding en pensioenregeling;
• Een dynamische rol binnen een middelgroot bedrijf;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei;
• Korting op al onze producten;
• Fijne werkplek in een modern kantoor.

Sollicitatie procedure